面对公司没有按照法定节假日放假的情况，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、了解法律规定

首先，您需要明确我国《劳动法》中关于法定节假日放假的规定。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排您工作，而没有给予相应的三倍工资报酬，那么公司的行为就违反了法律规定。

二、与公司沟通协商

在发现公司没有按照法定节假日放假后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，提出您的诉求，即要求公司按照法律规定支付三倍工资报酬或安排补休。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、向工会组织或劳动行政部门投诉

如果与公司沟通协商无果，您可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉。工会组织是维护劳动者权益的重要机构，他们可以协助您与公司进行协商，甚至代表您向公司提出正式的诉求。同时，劳动行政部门也有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、保留相关证据

在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求是合理合法的。

六、寻求专业法律帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律帮助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司没有按照法定节假日放假的情况，您需要了解法律规定、与公司沟通协商、向工会组织或劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据。同时，如果需要，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。