在法定节假日公司不放假的情况下，您作为劳动者有权依据相关法律法规来维护自身的休息权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司必须遵守。若公司因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排工作，那么根据《劳动法》第四十四条第（三）项，公司需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。

二、具体应对策略

1. 与公司友好协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解不放假的具体原因，并明确提出支付加班费的要求。通过协商，有时可以快速解决问题，并维持与公司的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将依法进行调查，并查处违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付加班费。需要注意的是，法定节假日加班不能仅以补休替代，公司必须支付相应的加班费。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

三、证据保留的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为您主张权益的有力支持，帮助您在协商、投诉、仲裁或诉讼中取得有利地位。因此，请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据。

四、总结与建议

公司在法定节假日不放假是违法的，且必须依法支付加班费作为补偿。作为劳动者，您应了解自身权益和法律规定，通过合法途径积极维护自己的权益。在面对此类情况时，我建议您首先尝试与公司友好协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步法律咨询或帮助，建议您寻求专业律师的支持。