当公司不按照国家法律规定安排放假时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。作为员工，您有多种合法途径来维护自己的休假权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、明确法律性质与权益
首先，要明确公司不按国家规定放假是违反《劳动法》及相关法律法规的行为。根据《全国年节及纪念日放假办法》等规定，您作为劳动者享有国家法定节假日和带薪年休假的权利。公司应当严格遵守这些规定，合理安排您的休假时间。
二、与公司协商解决
阐明法规要求：
- 您应以平和、理性的方式与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通。
- 明确指出国家关于放假的相关法律法规规定，如春节、国庆节等全体公民放假的节日。
提出合理诉求：
- 在沟通中表达自己的合法诉求，即希望按照国家规定放假。
- 尝试理解公司的业务需求，提出可能的折中方案，如调休、错峰休假等。
保留沟通记录：
- 无论协商结果如何，都应保存好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 若协商无果，您可向当地劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉方式包括拨打投诉举报电话（如12333）或前往办公地点现场投诉。
准备材料：
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 这些材料将用于证明您的劳动关系及公司不按规定放假的事实。
投诉流程：
- 提交投诉材料后，劳动监察部门将对公司进行调查核实。
- 根据调查结果，劳动监察部门可能责令公司改正违法行为，并进行相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或公司拒不改正，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出仲裁裁决。
仲裁补偿：
- 若仲裁结果认定公司行为违法，您可能获得相应补偿，如法定节假日加班的，公司应按不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
五、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状，并按被告人数提交副本。
- 法院将受理案件并进行审理和判决。
- 在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。
六、寻求法律援助与咨询
- 在整个维权过程中，您可随时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业的法律意见将帮助您制定更合适的维权策略，并确保您的权益得到有效保障。
七、重要知识点补充
- 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 证据保留重要性：在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、劳动合同、考勤记录、加班通知等。这些证据将对后续的维权行动提供有力支持。
综上所述，当公司不按国家规定放假时，您应依法依规进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保维权成功。