您好，针对您提出的“如果法定节假日不放假怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、法定节假日的法律规定
首先，我们需要明确的是，法定节假日的放假安排是由国家法律法规明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院发布的节假日安排通知，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、如果法定节假日不放假，您应该怎么做
与用人单位沟通：
- 如果您发现用人单位在法定节假日没有安排放假，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达您希望按照法律规定享受假期的意愿。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同以及用人单位的规章制度，确认其中是否有关于法定节假日放假的明确规定。如果合同或制度中有明确规定而用人单位未执行，您可以据此与用人单位协商或采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝按照法律规定安排放假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且通过其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在与用人单位沟通或采取其他措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
四、建议与预防
- 提前了解节假日安排：在节假日来临前，提前了解用人单位的节假日安排，确保自己能够合理安排休息和工作时间。
- 加强与用人单位的沟通：平时加强与用人单位的沟通，了解用人单位的经营状况和节假日安排计划，以便及时调整自己的工作和生活计划。
总之，如果法定节假日不放假，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。