如果遇到法定节假日放假但用人单位不发工资的情况，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位友好协商
- 明确沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法定节假日是带薪休假，按照法律规定，您应享有相应的工资待遇。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、收集并整理相关证据
若协商无果，您需要开始收集并整理能够证明您在法定节假日工作（或应享受带薪休假）以及用人单位未支付工资的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇约定。
- 考勤记录：证明您在法定节假日的出勤情况（如果是加班则更有力）。
- 工资条：反映您之前的工资发放情况，以及法定节假日工资是否被扣除。
- 工作记录：如邮件、工作成果文件等，证明您在法定节假日期间的工作状态（如果是加班）。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带上述收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况。
- 投诉流程：劳动监察部门将受理您的投诉，并展开调查。如果查实用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。
五、向法院提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并作出最终判决。
六、其他注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
- 法律时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 专业帮助：如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
七、重要法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，您完全有权利通过法律途径来维护自己在法定节假日应享有的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！