针对您提出的“法定节假日不发工资单位怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。
二、用人单位未支付工资的法律责任
责令限期支付：若用人单位在法定节假日未支付工资或加班费，劳动行政部门将依据《劳动合同法》第八十五条，责令其限期支付。
加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，那么用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：除了上述措施，劳动行政部门还有权对违反工资支付规定的用人单位给予警告、罚款等行政处罚。
申请强制执行：若用人单位拒不支付工资或加班费，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
三、劳动者的维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，您在法定节假日期间享有带薪休假的权利，并要求单位及时支付工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律条款：建议您详细了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和加班费的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，用人单位在法定节假日不发工资或未依法支付加班费是违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，并需对劳动者进行赔偿。作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。