针对您提出的“国家法定节假日不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。若您遇到此类情况，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 沟通内容：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，您在法定节假日期间有权获得带薪休假，并要求单位及时支付相应的工资。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续需要。
- 协商方式：可以先从部门主管开始沟通，若问题未能得到解决，再逐步升级至人力资源部门或单位负责人。
二、收集证据
若协商无果，您需要开始收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：明确您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇。
- 考勤记录：证明您在法定节假日期间的工作事实。
- 工资条：反映您工资的发放情况，特别是法定节假日期间的工资是否支付。
- 工作记录：如邮件、工作成果文件等，进一步证明您的工作情况。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
- 投诉流程：准备好上述收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将展开调查，并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
- 处理结果：若用人单位被查实存在违法行为，将面临限期支付工资及可能的处罚。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。
- 仲裁审理：仲裁委员会将按法定程序审理案件，先进行调解，调解不成则依法裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、向法院提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，您也可申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。您需提供充分证据支持自己的主张。
六、其他法律途径
除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议：
在处理国家法定节假日不发工资的问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保存好相关证据至关重要，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。