面对法定节假日加班却未获得相应工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的报酬。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、与用人单位协商
步骤与建议：
- 选择合适时机：找一个合适的时间，以面对面或书面形式（如电子邮件）与您的上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。
- 清晰表达诉求：明确指出您在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》说明您应获得的加班费。同时，提出支付请求，并询问用人单位对此的看法和解决方案。
- 保持冷静理性：在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，避免情绪化表达，以促进问题的友好解决。
- 准备初步证据：沟通前，准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持您的诉求。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉流程与注意事项：
- 准备投诉材料：详细收集并整理您的身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录以及可能的同事证言等，以证明您的劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。
- 提交投诉：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明用人单位的信息、您的诉求以及提供的相关证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并在一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。请保留好所有提交的证据材料，以备后续使用。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未得到满意结果，或者您不想通过投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程与要点：
- 注意申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 参与仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。请积极配合仲裁委员会的审理工作，提供充分证据支持您的主张。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程与提示：
- 准备起诉材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，明确您的诉讼请求和事实与理由。
- 参与开庭审理：法院受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述您的主张并提供证据。请积极配合法院的审理工作，遵守法庭纪律。
- 执行判决结果：法院将根据事实和法律作出判决。如用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
六、全程注意事项
- 持续收集证据：在整个维权过程中，您应持续收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将有力支持您的主张。
- 寻求法律咨询：在必要时，寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 注意时效性：各维权途径都有时效要求，请务必注意并遵守这些时效规定，避免错过维权机会。
面对法定节假日加班未获工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和充分的证据来支持自己的主张，相信您定能争取到应有的权益。