针对您提出的“法定假日不给工资怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不仅应依法安排休假，若劳动者在法定节假日工作，用人单位还需支付加班工资或安排补休。若您发现自己在法定节假日未收到应有的工资，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。
2. 理性表达：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以便更好地解决问题。

二、收集证据

若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：明确劳动关系及工资待遇的书面文件。
2. 考勤记录：证明您在法定节假日工作的记录，如打卡记录、签到表等。
3. 工资条：反映您工资发放情况的记录，若未收到工资条，可要求用人单位提供或自行记录工资发放情况。
4. 工作记录：如邮件、工作成果文件等，证明您在法定节假日确实进行了工作。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。
2. 等待调查：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并在确认事实后责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。

五、提起诉讼

1. 考虑诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，请确保您有足够的证据来支持自己的诉求，并准备好相关的诉讼材料。
3. 参与庭审：法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
• 严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。
• 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

通过上述步骤，您可以有序、有效地维护自己在法定节假日未获得相应工资的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。