您好，非常理解您在法定节假日未获得工资的困扰。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且用人单位应依法支付工资或安排补休。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日期间您享有带薪休假的权利，并提醒单位及时支付工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

二、收集证据

若协商无果，您需要收集能够证明在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。这些关键证据包括：

1. 劳动合同：明确您与用人单位的劳动关系及工资待遇。
2. 考勤记录：证明您在法定节假日确实工作了。
3. 工资条：反映您的工资发放情况，特别是法定节假日的工资是否支付。
4. 工作记录：如邮件、工作成果文件等，进一步证明您的工作事实。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。在投诉时，您需要准备上述收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将按法定程序审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若未安排补休且未支付加班费）。

五、向法院提起诉讼

如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您还可申请强制执行。

六、其他注意事项

1. 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
2. 严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保权益得到有效维护。
3. 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。