如果公司未支付您法定节假日的工资，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、与公司进行友好协商
沟通准备：
- 在与公司沟通前，先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您在法定节假日的工作情况及应得的工资。
- 明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工作应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
沟通方式：
- 可以选择与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，要求公司及时补发工资。
- 保留好谈话记录、邮件往来等作为证据，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如有）、能够证明在法定节假日工作的相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条、银行转账记录等）。
投诉方式：
- 可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 在投诉时，详细说明情况，提供上述准备好的证据材料。
投诉结果：
- 劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
- 若公司拒不改正，劳动监察部门将依法对其进行法律制裁，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付法定节假日工资及相应赔偿金等），并陈述事实和理由。
- 准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。
- 若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
仲裁结果执行：
- 若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
起诉准备：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者认为存在其他复杂情况，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
诉讼流程：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
法律援助：
- 在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
专业律师咨询：
- 咨询专业律师的意见，他们能够根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括但不限于如何起诉公司以追回欠薪、如何准备证据材料等。
六、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序解决问题。同时，要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到进一步的损害。记住，您有权要求获得自己应得的劳动报酬，而法律也会保护这一权益。
希望以上建议能够帮助您妥善解决公司未支付法定节假日工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。