针对您提出的“春节法定假日公司不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自身权益。
一、明确公司行为的违法性
首先，需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》，公司在法定节假日（包括春节）放假时，应当依法支付员工工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。
二、与公司进行初步沟通
在发现公司未支付工资后，建议您首先与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是公司资金周转暂时困难、财务流程延误或其他特殊情况。若公司能提供合理解释并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
三、收集并保留证据
无论沟通结果如何，您都需要开始收集并保留所有与劳动关系及欠薪有关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、谈话录音等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
四、向劳动监察部门投诉
若与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好您收集的所有证据材料，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令公司限期支付工资，甚至对公司处以罚款或加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
六、提起诉讼
若您对仲裁结果仍不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
七、注意事项
在维权过程中，请您注意以下几点：
总之，春节法定假日公司不给工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。