结论前置：小公司在法定假日安排员工上班却不支付工资，这是违反劳动法律法规的行为，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，小公司在法定假日安排员工上班，必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不支付就是违法的。
维权途径
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法定标准支付法定假日上班的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在法定假日确实上班了。
- 例如，员工可以整理好自己的考勤打卡记录，上面显示法定假日有打卡上班的信息，然后拿着这份记录与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，要求公司支付相应的工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 员工需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、考勤记录、工作安排证明等，向劳动监察部门详细说明公司在法定假日安排上班却不支付工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。
- 员工需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求公司支付法定假日上班的工资及可能的经济补偿等），并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 证据收集
- 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要注意保留好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将直接影响到维权的成败。
- 例如，如果公司是通过电子系统进行考勤的，员工可以及时将自己的考勤记录进行截图保存；如果公司是通过书面形式安排工作的，员工要保留好这份书面通知。
- 时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工在发现公司有违法行为后，要及时采取维权措施，避免超过仲裁时效。
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