法定节假日加班不给工资怎么办-张伟律师｜法行宝

法定节假日加班不给工资怎么办-张伟律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

针对您提出的“法定节假日加班不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、维权途径

与用人单位协商
- 重要性：协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 操作建议：您可以尝试与部门领导或人力资源部门沟通，明确指出法律规定，并要求支付应得的加班费。沟通前，准备好加班通知、考勤记录等加班证据，以便清晰说明加班事实。沟通方式可以选择面对面交流或书面方式（如电子邮件），书面沟通便于留存证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、加班证据等材料前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉登记表时，详细说明用人单位信息及诉求，如要求支付加班费及赔偿金。
- 处理期限：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，将加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若投诉未得到满意结果或您不想通过投诉解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。
向人民法院提起诉讼
- 诉讼前提：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实与理由。法院受理案件后安排开庭审理，您需积极配合，提供充分证据支持主张。法院根据事实和法律作出判决后，您应遵守并执行判决结果。

三、全程注意事项

证据收集：在整个维权过程中，您应持续收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据是您维权的关键。
法律咨询：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
时效性：注意各维权途径的时效要求，避免错过维权机会。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，诉讼的时效期间也有明确规定。

四、总结与建议

面对法定节假日加班但未支付加班费的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，妥善保留相关证据，并了解并掌握相关法律法规。相信通过合理的途径和充分的证据支持，您定能争取到应有的权益。

针对您提出的“法定节假日不给休息不加工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。一、针对劳动者的法律分析与维权途径明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。且法定节假日加班不能以补休代替加班工资。具体维权步骤与用人单位协商：首先，尝试与用人单位友好沟通，了解不放假的具体原因。明确提出支付加班费的要求，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将依法查处违法行为，并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护权益，提供充分证据支持自己的主张。证据保留在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您更有效地支持自己的主张，提高维权成功率。二、针对学生的特别说明虽然您的问题主要关注劳动者，但我也简要说明一下学生的情况：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日同样适用于学生群体。学校应遵循国家放假规定，确保学生得到合理休息。若学校未按规定放假，学生可向班主任或学校管理部门反映情况，或向当地教育局等教育主管部门反映问题。三、总结与建议无论是劳动者还是学生，在法定节假日不放假或不加工资的情况下，都应积极运用法律武器维护自己的合法权益。劳动者应重点关注加班费的支付及维权途径，而学生则应确保获得应有的假期休息。在任何情况下，保留好相关证据都是成功维权的关键。如需进一步法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

法定节假日休息属于带薪休假，用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式要求支付工资并主张相应权益。具体分析如下：法定节假日的工资支付规则根据《劳动法》第44条、第51条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以“未提供劳动”为由扣减工资。若法定节假日安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（含当日工资）。用人单位不支付工资的应对措施协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据（如引用《劳动法》第44条）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。申请仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠工资，可主张50%-100%的加付赔偿金）。需注意的细节证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的书面记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及用人单位未支付工资的事实。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。特殊情形：若用人单位主张“法定节假日不上班无工资”系双方约定，需审查该约定是否违反法律强制性规定（如《劳动法》第51条明确禁止扣减法定节假日工资），此类约定通常无效。建议行动步骤：整理证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；与用人单位书面沟通（如邮件、微信）要求补发工资；若未解决，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。

针对您提出的“法定假日休假不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位在法定节假日未支付您相应的工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。收集证据：若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明工作事实）、工资条（反映工资发放情况）等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若算作加班）。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。重要提示：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保权益得到有效维护。如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，您有权要求用人单位在法定节假日支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

面对法定节假日上班用人单位不给加班费的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这是您的合法权益，不容侵犯。二、维权步骤与用人单位协商沟通方式：您可以选择一个合适的时间，以面对面或书面形式（如邮件、信函）与您的上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。沟通内容：明确表达您在法定节假日加班的事实，并引用相关法律法规说明您应获得的加班费。同时，提出支付加班费的请求，并保持诚恳和理性的态度，以促进问题的友好解决。准备材料：在沟通前，准备好您的加班记录、工资单等初步证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您需要详细收集并整理您的身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录以及同事证言等证据材料。投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或亲自到其办公地点进行投诉。处理流程：劳动监察部门将调查核实您的投诉内容。如果查证属实，他们将依法要求用人单位支付加班费，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并进行审理。他们可能会尝试调解，如果调解不成，将在规定时间内作出裁决。提起诉讼起诉期限：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，您需要充分阐述您的主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决。执行：如果用人单位不履行法院判决，您可以申请法院强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。理性维权：面对维权过程中的各种挑战和困难，您需要保持理性、冷静的态度。遵循法律程序进行操作，不要采取过激行为或违法手段。咨询专业意见：如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以为您提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对法定节假日上班不给加班费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。

若在国家法定假日公司不给加班工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：这是维护自身权益的首要步骤。您需要留存能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等。这些证据将作为后续诉求的有力支撑。与单位沟通协商：尝试与单位的人事部门或上级领导进行友好交流，明确指出单位在法定假日安排加班却未支付加班费的情况违反了法律规定，要求单位依法支付加班费。在沟通过程中，建议您保留沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好您收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付应得的加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的话，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班的明确补偿规定。同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。可能面临的法律后果：若用人单位拒不支付法定假日的加班费，将面临劳动监察部门的调查与处罚，包括责令支付加班费、可能处以罚款等。劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨加班费，并可能获得相应的经济补偿。建议与提醒：在整个维权过程中，请保持冷静与理性，依法行事。保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，赵许江律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题），以确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来索要加班工资。一. 公司加班应支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二. 公司不支付加班费的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三. 劳动者维权途径向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理，要求其在合理期限内及时支付加班工资。申请调解、仲裁：如果公司拒绝支付，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及相应的赔偿金。四. 证据保留劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，以证明与公司之间存在劳动关系及加班事实。我建议劳动者在遭遇公司加班不给工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果公司未支付您法定节假日的工资，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：一、与公司进行友好协商沟通准备：在与公司沟通前，先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您在法定节假日的工作情况及应得的工资。明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工作应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。沟通方式：可以选择与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，要求公司及时补发工资。保留好谈话记录、邮件往来等作为证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：准备本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如有）、能够证明在法定节假日工作的相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条、银行转账记录等）。投诉方式：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，提供上述准备好的证据材料。投诉结果：劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，劳动监察部门将依法对其进行法律制裁，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁准备：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付法定节假日工资及相应赔偿金等），并陈述事实和理由。准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁结果执行：若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼起诉准备：若您对劳动仲裁结果不满意，或者认为存在其他复杂情况，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。五、寻求法律援助与咨询专业律师法律援助：在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。专业律师咨询：咨询专业律师的意见，他们能够根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括但不限于如何起诉公司以追回欠薪、如何准备证据材料等。六、保持冷静与理性在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序解决问题。同时，要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到进一步的损害。记住，您有权要求获得自己应得的劳动报酬，而法律也会保护这一权益。希望以上建议能够帮助您妥善解决公司未支付法定节假日工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

面对老板在节假日加班却不支付加班工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动成果。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律规定，了解自身权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的具体规定。根据该法，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您应得的权益，也是后续维权的重要法律依据。二、与用人单位友好协商在发现未收到加班费后，我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确提出自己应得的加班费要求，并询问未支付的原因。有时候，通过协商可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。三、收集并保留关键证据为了后续维权，您需要收集并保留相关证据，这些证据将有力支持您的主张。具体包括：考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在节假日期间确实加班了。加班通知或安排：如果用人单位有书面或电子形式的加班通知，请妥善保存。工资条或银行流水：显示工资发放情况，用于对比是否包含加班费。证人证言：如果有同事也参与了加班且愿意作证，其证言也可以作为辅助证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位信息、加班事实及未支付加班费的情况说明等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付加班工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。这一步骤相对正式，但能够更有效地保护您的合法权益。六、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，一旦判决生效，用人单位仍不支付的，您可以向法院申请强制执行。七、寻求专业帮助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对节假日加班未支付加班费的问题，您应保持冷静和理性，依法维权。通过明确法律规定、友好协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，您完全有能力维护自己的劳动成果。希望这些建议能对您有所帮助。

面对法定节假日加班公司强制调休且不给工资的情况，您完全有权利通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商重要性：协商是解决此类纠纷最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。操作建议：明确沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确指出根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，而公司强制调休且不给工资的做法是不合法的。准备证据：在沟通前，准备好加班通知、考勤记录、工资条等加班证据，以便清晰说明加班事实及公司未支付加班费的情况。沟通方式：可以选择面对面交流或书面方式（如电子邮件）进行沟通，书面沟通便于留存证据，以备后续使用。保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，争取和平解决问题。二、向劳动监察部门投诉投诉流程：提交材料：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、加班证据等材料前往当地劳动监察部门进行投诉。填写表格：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的诉求（如要求支付加班费及赔偿金）以及相关事实。处理期限：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并在一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。注意事项：保留好所有提交的证据材料，以备后续使用。同时，关注劳动监察部门的处理进度，及时配合调查。三、申请劳动仲裁申请条件：若投诉未得到满意结果，或您不想通过投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交申请：向仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证。裁决作出：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。重要提示：仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。四、向人民法院提起诉讼诉讼前提：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实与理由。开庭审理：法院受理案件后安排开庭审理，您需要积极配合，提供充分证据支持自己的主张。法院判决：法院根据事实和法律作出判决，您应遵守并执行判决结果。若用人单位不履行支付义务，您可以申请强制执行。特别提醒：诉讼过程相对复杂且耗时较长，决定前应充分考虑并咨询专业律师意见。同时，注意诉讼时效，避免错过维权机会。五、全程注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应持续收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将对您维权起到关键作用。法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维权。时效性：注意各维权途径的时效要求，避免错过维权机会。及时采取行动，确保自己的权益得到及时维护。综上所述，面对法定节假日加班公司强制调休且不给工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和充分的证据来支持自己的主张，相信您定能争取到应有的权益。

针对您提出的“节假日不给加班怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在法定节假日加班却未获得相应加班费的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确权益首先，您需要明确自己在法定节假日加班的合法权益。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您应得的权益，任何单位和个人都不得侵犯。二、维权途径当您发现自己在法定节假日加班却未获得加班费时，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通方式：您可以选择合适的时间，以面对面或书面形式与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。沟通内容：明确表达自己在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规说明自己应获得加班费。同时，提出支付加班费的请求，并保持诚恳和理性的态度，以促进问题的友好解决。准备材料：在协商前，准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉准备材料：详细收集并整理您的身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录以及同事证言等，以证明您的劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实您的投诉内容，如查证属实，将依法要求用人单位支付加班费，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理您的申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。若您胜诉，用人单位需支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼起诉期限：如果您对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述自己的主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将在您需要时有力支持您的主张。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前，您应仔细考虑，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的维权行动合法、有效。综上所述，面对节假日不给加班费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。