法定节假日休息属于带薪休假，用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式要求支付工资并主张相应权益。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规则
   根据《劳动法》第44条、第51条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以“未提供劳动”为由扣减工资。若法定节假日安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（含当日工资）。

2. 用人单位不支付工资的应对措施

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据（如引用《劳动法》第44条）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 申请仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠工资，可主张50%-100%的加付赔偿金）。
     

3. 需注意的细节

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的书面记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及用人单位未支付工资的事实。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 特殊情形：若用人单位主张“法定节假日不上班无工资”系双方约定，需审查该约定是否违反法律强制性规定（如《劳动法》第51条明确禁止扣减法定节假日工资），此类约定通常无效。
     

建议行动步骤：

1. 整理证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 与用人单位书面沟通（如邮件、微信）要求补发工资；
   
3. 若未解决，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

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