如果公司在法定节假日未支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务。你可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在沟通过程中，记得保留好谈话记录、邮件往来等作为证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 申请劳动调解：

   • 步骤：若协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。你需要提交书面调解申请，写明基本情况、争议事实和理由及调解请求。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：你也可以向当地劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉电话（如12333）或现场投诉。在投诉时，提供详细信息，包括你的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息及未支付工资的具体情况。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果与公司无法协商解决或劳动监察处理未果，你可以申请劳动仲裁。
   • 所需材料：你需要准备仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据（如加班记录、劳动合同、工资支付记录等）。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。

5. 提起诉讼：

   • 提起诉讼的条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行裁决：若用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，你可以申请人民法院强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律帮助与保留证据：

   • 寻求帮助：在维权过程中，如果你需要法律建议或分析，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
   • 保留证据：妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼中将起到关键作用。

额外建议：

• 在采取任何行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果可能的话，尝试与公司达成和解，以节省时间和精力。

希望这些建议能帮助你解决公司法定节假日未支付工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。