针对您提出的“公司法定假日不给三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些日子里工作，就必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确保障。

如果您的公司没有按照这一规定支付三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达法律规定以及自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。通过友好协商，有时候问题能够得到迅速解决。

二、收集并保存相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：证明您在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。
• 工资条或银行流水：显示公司未支付三倍工资的情况。
• 与公司的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映公司未支付节假日三倍工资的问题。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，您需要准备好仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

五、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，为了更好地维护自己的权益，我建议您考虑寻求专业律师的法律援助。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，避免与公司发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。