法定节假日公司不给三倍工资，这是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班工资。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，法定节假日是劳动者的休息时间，公司安排您在法定节假日工作，应当支付不低于您日工资三倍的加班工资。

维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付法定节假日的三倍工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付您应得的加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付您法定节假日的三倍工资及可能的赔偿金。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括您的工作记录、加班通知、工资条等，这些证据将有助于证明您在法定节假日工作了，以及公司未支付三倍工资的事实。

2. 了解时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

示例说明

假设您的日工资为200元，公司在法定节假日安排您工作了1天，且未支付三倍工资。那么，您应得的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元。如果公司未支付这600元，您就有权通过上述途径维权。

总结来说，法定节假日公司不给三倍工资是违法的，您有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。