用人单位在春节4天法定假日未支付工资属于违法行为，您有权要求用人单位补发工资并可能主张其他权益。以下是具体分析和建议：

1. 法定假日工资支付义务
   根据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第11条，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以调休、补休等方式替代。若用人单位未支付，属于拖欠劳动报酬的违法行为。

2. 维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。若未签订书面合同，可收集工作证、同事证言、工资转账记录等替代证据。
   • 第二步：与用人单位协商
     向用人单位书面提出补发工资的要求（可通过邮件、微信等留痕方式），明确指出其违法行为及法律依据，要求限期支付。
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。

3. 可能主张的权益

   • 补发工资：要求用人单位按日工资标准的300%支付法定节假日工资（若当日已安排工作且未补休）。若未安排工作，仍需按正常工资标准支付当日工资。
     
   • 经济补偿金：若用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，您可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 保留证据：所有沟通记录、投诉材料需留存副本，避免原件丢失。
     
   • 避免自行离职：若未与用人单位协商一致，勿擅自离职，否则可能影响经济补偿金主张。

建议行动：先与用人单位协商并留存证据，若未解决，可携带材料向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。