针对您提出的“公司春节放假不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司放假性质与工资支付义务

首先，您需要明确公司春节放假的性质。春节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，公司在法定节假日放假应依法支付工资。若公司未支付，则构成违法行为。此外，如果放假属于带薪假期（如年休假）或公司因自身原因（如停工停产）安排的放假，公司也应根据相关规定支付工资或生活费。

二、与公司进行友好协商

在确认公司行为违法后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以与人力资源部门或直接上级沟通，指出公司行为的违法性，并要求支付工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，并保留好谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及公司放假通知等材料，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令公司限期支付工资，甚至对公司处以罚款或加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。请确保您了解并遵守诉讼程序，及时提交起诉状、证据等材料。

六、注意事项与法律咨询

在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据。同时，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与法律程序。

总之，公司春节放假不给工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。请依法依规进行操作，确保自己的权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。