面对公司过年不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，公司过年不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，公司过年不发工资明显违反了这些法律规定。
二、采取维权行动
友好协商：
- 首要步骤是与公司或老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理要求支付工资。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 如果协商无果，您可以收集好劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
- 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
申请调解或劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 如果符合《劳动合同法》中关于拖欠工资的规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。若公司不提出异议且不履行，您可申请强制执行。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向其反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商。
- 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
三、保留证据与注意时效
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次采取向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令等措施；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，保留好证据并注意时效问题是非常关键的。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。