结论：公司在法定节假日放假却不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面为您详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定
   • 根据我国《劳动法》以及相关工资支付规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，公司不能因为放假就克扣工资。例如，春节、国庆节等法定节假日，即使您没有上班，公司也应当全额支付您当天的工资。
2. 与公司协商解决
   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明法定节假日工资支付的相关法律规定，表达您希望公司按照规定支付工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。比如，您可以通过书面形式向公司人力资源部门提出申请，明确指出公司未支付法定节假日工资的情况，并要求公司在一定期限内给予答复和解决。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能会面临加付赔偿金等处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决结果，支付您应得的工资。
5. 注意事项
   • 在整个维权过程中，要注意保留好所有与工资支付相关的证据，这是维护自己权益的关键。同时，要注意维权的时间限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现公司有克扣法定节假日工资的行为，要及时采取行动，避免超过时效期限而无法维护自己的权益。

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