公司不给法定年假是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的问题解答：

一、明确年假权益

根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。具体年假天数依据工作年限确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺。

二、与公司沟通协商

1. 收集证据：首先，员工应收集能证明其应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以明确其入职时间、工作年限及应享年假天数。
2. 正式沟通：与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达休年假的意愿，并指出公司不安排年假可能违反法律法规。沟通过程中应保留相关记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续使用。

三、申请年假工资报酬

如果公司确实因工作需要不能安排员工休年假，并且已经过员工同意，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一步骤是基于双方协商一致的前提下进行的，如果公司拒绝支付，员工可以进一步采取法律措施。

四、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉书，说明个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为，保障员工的年假权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将依法判决并执行，确保员工的合法权益得到维护。

六、注意事项

• 在采取任何措施前，员工应确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。
• 员工应了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。

举例说明：假设你在某公司已连续工作满5年，按照法律规定应享有5天的带薪年休假。但公司以业务繁忙为由拒绝安排你休年假，也未提出支付年休假工资报酬。此时，你可以先与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司不给法定年假是违法的行为，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。