针对您提出的“公司不按劳动法给年假”这一问题，这确实是一个涉及员工法定权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在公司工作一定年限后，是有权享受相应天数的带薪年假的，这是您的法定权利，公司不得无故剥夺。
接下来，我为您详细梳理一下维权的步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
作为第一步，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。为了后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中保留好相关的聊天记录、邮件等证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并详细阐述公司未安排年假的具体情况。如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果仍不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
注重证据的收集和保存：证据是维权的关键。您应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略不太了解，咨询专业律师是一个不错的选择。律师可以提供更具体的法律建议和帮助，增加您维权的成功率。
综上所述，公司不按劳动法规定给予员工年假是违法的，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。同时，保持冷静和理性也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。