劳动者在法定节假日被要求加班但未获得加班费时，有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维权，确保自身权益得到保障。以下是具体的分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式。通过友好沟通，可能迅速解决问题，避免后续复杂的法律程序。
2. 操作步骤：
   • 直接沟通：首先尝试与部门领导或人力资源部门沟通，明确指出《劳动法》规定法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬。
   • 准备证据：沟通前准备好加班通知、考勤记录等加班证据，以便清晰说明加班事实。
   • 沟通方式：可选择面对面交流或书面方式（如电子邮件），书面沟通便于留存证据。
   • 保持冷静：沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，争取和平解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：
   • 提交材料：若协商不成，携带身份证、劳动合同、加班证据等材料前往当地劳动监察部门投诉。
   • 填写表格：填写投诉登记表，详细说明用人单位信息及诉求，如要求支付加班费及赔偿金。
   • 处理期限：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。
2. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其限期支付加班费；逾期不支付的，将加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：投诉未得到满意结果或不想通过投诉解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
2. 仲裁流程：
   • 提交申请：向仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证。
   • 裁决作出：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。
3. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若用人单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼前提：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：
   • 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实与理由。
   • 开庭审理：法院受理案件后安排开庭审理，劳动者需积极配合，提供充分证据支持主张。
   • 法院判决：法院根据事实和法律作出判决，劳动者应遵守并执行判决结果。
3. 特别提醒：诉讼过程相对复杂且耗时较长，决定前应充分考虑并咨询专业意见（当然，你可以直接向我咨询）。同时，注意保留好所有相关证据材料，以备后续使用。

五、全程注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应持续收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据是维权成功的关键。
2. 法律咨询：在必要时寻求专业法律帮助（比如直接向我提问），以确保自身权益得到充分保护。
3. 时效性：注意各维权途径的时效要求，避免错过维权机会。例如，仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议：面对法定节假日加班但未支付加班费的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，并了解并掌握相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。