针对您提出的“公司法定假不给工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，足额支付劳动者在法定节假日的工资。如果用人单位在法定节假日不给工资，这是违法的行为，劳动者有权要求赔偿。
针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与单位协商
- 明确指出问题：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其在法定节假日未支付工资的行为违反了相关法律法规。
- 要求足额支付：要求用人单位立即足额支付您在法定节假日应得的工资。
- 主张赔偿：如果可能，您还可以根据用人单位的过错程度，主张相应的赔偿。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：在与单位协商无果的情况下，您可以准备相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以证明用人单位在法定节假日未支付工资的事实。
- 拨打投诉电话：您可以拨打当地的劳动监察投诉电话（如12333），向劳动监察部门详细说明情况，并提供上述证据。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，同时可能处以罚款。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提出仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付法定节假日的工资，并主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。
四、向法院起诉
- 准备起诉材料：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备起诉状、证据材料等。
- 提起诉讼：向法院提交起诉状和相关证据，要求法院判决用人单位支付法定节假日的工资及赔偿金。
- 等待法院判决：法院会依法进行审理，并作出判决。
总之，用人单位在法定节假日不给工资是违法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。