针对您提出的“带薪假工资不发怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，带薪休假是职工的合法权益，单位应当确保职工能够享受这一权益。若因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假，那么必须依法给予相应的经济补偿。

一、关于年休假天数与适用人群

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满1年以上的职工，无论是在机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，都享有带薪年休假的权利。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、未休年休假的补偿标准

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里要特别说明的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

四、维权途径

当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假是您的合法权益，单位应当予以充分保障。如果单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。