针对您提出的“工资不发怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资不发的法律性质

首先，需要明确的是，用人单位不按时足额支付工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、赔偿的法律依据与条件

1. 补发工资：

   • 用人单位若拖欠工资，劳动者有权要求其补发全部拖欠的工资。这是最直接且基本的权益。

2. 赔偿金：

   • 行政责令后的逾期不支付：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，根据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资总额为X元，逾期不支付时，劳动者可能获得0.5X至X元的赔偿金。
   • 劳动者解除劳动合同的经济补偿：若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权步骤与途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付工资及可能的赔偿。这是最直接且高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资及赔偿金，或对其进行罚款。这是法律赋予劳动者的行政救济途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定判断赔偿事宜，并作出最终判决。

四、综合建议

• 保留证据：在维权过程中，证据是关键。劳动者应保留银行流水、工资条（如有）、劳动合同、工作记录等与工资相关的证据，以便在维权时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，用人单位不按时足额支付工资是违法行为，劳动者有权要求补发工资并获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，确保自身权益得到保障。