关于带薪休假员工不休时公司应如何赔偿的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：
一、补偿原则与标准
首先，需要明确的是，带薪休假是员工的合法权益，公司应当确保员工能够享受这一福利。若因工作需要，公司无法安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么公司需要按照以下标准进行补偿：
补偿标准：公司应按照员工未休年休假天数的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了公司支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需要额外支付的是2倍的日工资。
日工资计算：日工资收入的计算方式是员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指员工在领取未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本公司工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。
二、补偿时限与折算方法
本年度内补偿：公司应当在本年度内对员工应休未休的年休假天数进行补偿支付，确保员工的权益得到及时保障。
解除或终止劳动合同时的折算：如果公司与员工解除或终止劳动合同时，员工当年度未休满应休的年休假天数，公司需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况处理
员工书面提出不休：如果员工因个人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
不享受年休假情形：根据相关规定，如果员工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且公司不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等情形，员工将不享受当年的年休假。
跨年度安排：如果公司确实因工作需要不能安排员工年休假或者需要跨1个年度安排年休假，应征得员工本人同意。未经员工同意擅自不安排或安排不足的，公司同样需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
四、法律责任与维权途径
如果公司不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，相关部门将责令公司限期改正。逾期不改正的，除应支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
当员工遇到公司未按照规定对未休年休假进行补偿的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：
综上所述，公司在处理员工带薪年休假不休的补偿问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。