关于带薪休假未休的赔偿问题，这是一个涉及职工合法权益的重要议题。首先，要明确的是，带薪休假是职工的合法权益，单位有责任确保职工能够享受这一权益。若因工作需要未能安排休假，单位需依法给予经济补偿。

一、带薪休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工，无论在哪个类型的单位工作，都应享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、未休年休假的补偿标准

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位需要按照以下标准支付未休年休假工资报酬：

• 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付。但这里需要注意的是，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况的处理

如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

四、维权途径

当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如果单位未能安排休假且未给予相应补偿，职工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。