针对您提出的“公司没有带薪年休假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。若公司未依法安排员工享受带薪年休假，员工有权依法主张相应的赔偿。
赔偿的标准是按照员工日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）来计算，具体天数则依据员工应休未休的年休假天数来确定。这里需要明确的是，日工资收入的计算方式是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
二、赔偿金额的具体计算
假设员工的月薪为8000元，那么其日工资收入就是8000元除以21.75天，约等于367.82元。如果员工有1天未休的年假，那么公司应支付的赔偿金额就是日工资收入的200%，即367.82元乘以200%，约等于736元。如果员工有5天未休的年假，那么赔偿金额就是736元乘以5，等于3680元（此处为简化计算，实际结果可能因四舍五入有微小差异）。
三、追索赔偿的途径与程序
协商：员工首先应尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门或人事部门进行投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
行政调查与处理：劳动保障部门或人事部门在接到投诉后，将依法进行调查。如果发现公司存在违法行为，将责令其限期改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：如果公司在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、其他重要事项
离职结算：如果员工在离职时仍有未休的年假，公司应依法进行结算，并按照上述规定支付相应的赔偿。
合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于年休假天数或未休年休假工资报酬的更高约定，公司应按约定执行，以确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司未依法安排员工享受带薪年休假，员工有权依法主张相应的赔偿。赔偿金额按照员工日工资收入的200%计算，具体天数依据应休未休的年休假天数确定。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在日常管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到切实保障。