若公司没有依法安排带薪年假，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式索赔，要求公司支付未休年假的工资报酬。具体分析如下：

1. 法律依据与年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若公司未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 索赔条件与例外情形
   需注意以下例外情形，若符合则公司无需支付未休年假工资：

   • 职工主动书面放弃年假（需公司留存证据）；
     
   • 职工因个人原因未休年假，且公司已支付正常工资；
     
   • 职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如寒暑假天数多于年假天数、事假累计20天以上且未扣工资、病假累计2个月以上等）。

3. 索赔流程与证据准备

   • 协商：优先与公司沟通，明确要求支付未休年假工资；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据）；
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张未休年假工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。

4. 注意事项

   • 年假工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 若公司已安排休假但职工未休，需区分是公司原因还是职工个人原因，前者需支付工资，后者可能无需支付；
     
   • 职工离职时，若未休完当年年假，公司应按日工资收入支付未休年假工资报酬。

建议行动：先与公司协商，明确未休年假天数及工资计算方式；若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。