公司未安排年休假，员工可通过劳动仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬，具体赔偿标准及流程如下：
一、赔偿标准
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司未安排员工休年休假，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资）。
计算方式：
- 日工资收入=员工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）
- 未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%
示例：
若员工月工资为8000元，未休年休假5天，则公司需额外支付：
8000元÷21.75天×5天×200%≈3678元
二、仲裁流程
准备证据材料：
- 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）
- 工资条或银行流水（证明工资收入）
- 社保缴纳记录（辅助证明劳动关系）
- 公司未安排年休假的证据（如考勤记录、公司通知、同事证言等）
- 其他相关证据（如公司规章制度、员工手册等）
提交仲裁申请：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁申请书需明确请求事项（如要求公司支付未休年休假工资报酬）、事实与理由等。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方需在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
执行裁决结果：
- 若公司未在裁决规定的期限内履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工需在发现公司未安排年休假后的一年内提起仲裁申请。
年休假天数：
- 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况：
- 若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 但公司需与员工协商一致，并明确告知员工跨年度安排的具体时间。
建议：若您遇到公司未安排年休假的情况，建议先与公司协商解决；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。