未休年假的仲裁赔偿，核心结论是：用人单位未安排劳动者休年假且未支付相应报酬的，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付部分为200%。以下从多个角度详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算方式

   • 日工资收入的计算方法为：职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（251.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数21.75天乘以12个月得出的）。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则其日工资收入约为5000元/21.75天≈229.89元。若该职工有5天未休年假，则用人单位需额外支付的未休年休假工资报酬为229.89元/天×5天×200%=2298.9元（因为已包含正常工资，所以只计算额外的200%）。

3. 仲裁流程与注意事项

   • 仲裁申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将依法受理并审理案件，双方需按照仲裁程序进行举证、质证等。
   • 裁决执行：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需在规定期限内履行裁决义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动者在申请仲裁前，应尽量与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者需注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 特殊情况处理

   • 新入职员工：对于新入职且符合享受年假条件的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若因单位原因未安排休假的，也需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
   • 离职员工：对于离职员工，若其未休完的年假天数，用人单位也需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。但需注意，若离职是因劳动者本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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