您好，关于员工未修年假的补偿问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就应当享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，我们谈谈未休年休假的补偿问题。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，那么单位应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入的计算方式是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子来说，如果一位职工的月工资（剔除加班工资后）是8000元，他应休的年休假天数是5天，但他实际上没有休年休假，那么他应该得到的未休年休假工资报酬就是：8000元除以21.75天，再乘以5天，最后再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际补偿是2倍），这样计算出来的结果就是他应得的未休年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，如果单位没有按照规定安排职工休年休假，也没有支付相应的未休年休假工资报酬，那么职工是有权向劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼的，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。