员工年修假未修，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一. 年休假工资报酬的计算与支付

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位未安排职工休年休假，或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 计算方式：年休假工资报酬的计算公式为“（当年度未休年休假天数 × 职工日工资）× 300%”。其中，职工日工资应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二. 实际操作建议

• 核实年休假情况：首先，员工应核实自己的年休假记录，确保单位未安排或未完全安排年休假。
• 与单位沟通：在确认未休年休假后，建议员工与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付年休假工资报酬。
• 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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