您好，关于年假不休如何补偿的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律规定，如果劳动者应休年休假却未能休假，用人单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方式如下：
日工资计算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
年休假工资报酬计算：用日工资乘以300%，得出应补偿的年休假工资报酬总额。然后，从这个总额中减去已支付的正常工作期间工资，即为应额外补偿的金额。
另外，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，也应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
特殊情况：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。
维权途径：如果用人单位不依法支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。