用人单位不安排年休假，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细说明：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬：日工资收入×300%×未休年休假天数。由于用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的金额为日工资收入的200%乘以未休年休假天数。

3. 特殊情况：

   • 用人单位安排年休假，劳动者拒绝：如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
   • 劳动者离职时未休年休假：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 维权途径：如果用人单位不支付未休年休假工资报酬，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付未休年休假工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工资单、考勤记录、年休假安排通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。