若用人单位未安排你休年假且未支付相应报酬，你有权要求用人单位按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付你正常工作期间的工资收入，即实际可额外主张200%的工资赔偿。具体分析如下：
一、年假权益的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若你不存在上述情形，则应享受年假。
二、未休年假的赔偿标准
一般情况：若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，你实际可额外主张的是200%的工资赔偿。
计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、要求赔偿的途径
与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的额外赔偿。
四、注意事项
保留证据：在要求赔偿的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的权益受到侵害。
及时主张权利：注意劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未安排你休年假且未支付相应报酬时，应及时主张权利。
了解用人单位规章制度：在要求赔偿前，了解用人单位关于年假的规章制度，确保你的要求符合相关规定。若用人单位的规章制度违反法律法规，则该规章制度无效。