针对您提出的“没有休的年假要补偿怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确年休假权益与补偿标准
首先，您需要了解自己的年休假权益。根据我国相关法律法规，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限而定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
若因工作原因未能享受年假，单位需按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
二、收集证据以支持您的主张
在要求补偿前，您需要收集一些证据来证明自己的年休假权益和未休假事实。这些证据可能包括：
- 劳动合同：明确规定了年休假的天数和补偿标准；
- 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，用于计算应得的年休假工资报酬；
- 工作记录或邮件往来：如有，可证明单位未安排休年休假的事实；
- 考勤记录、请假申请记录：证明您应休未休年休假的具体天数。
三、与单位进行友好协商
在收集好证据后，您可以选择一个合适的时机，如绩效面谈、工作总结汇报时，或专门约见领导或人力资源部门负责人，友好、理性地提出未休年休假补偿问题。在协商过程中，您可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张，并要求单位在一定期限内给予答复。
四、若协商不成，采取法律途径
如果与单位协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项；准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及应休未休年休假的证据（如考勤记录、请假申请记录等）。
- 投诉流程：将上述材料提交给用人单位所在地的劳动监察部门，劳动监察部门受理后会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正，支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免超过仲裁时效。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据作出裁决。如您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理相关问题时，建议您查看公司的相关规定或咨询专业律师，以获取更准确的解答。
- 保持冷静、理性的态度，积极配合相关部门的调查和处理，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，若您因工作原因未能享受年假，有权要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。在要求补偿的过程中，您需要了解自己的权益、收集证据、与单位协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。