针对您提出的“单位不按工龄给年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位若因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意，或者虽然经职工同意但不按照规定支付年假工资的，都是违法行为。在这种情况下，员工有权要求单位支付未休年休假工资报酬。

关于年假工资的支付标准与计算方式：

1. 支付标准：单位需按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入，也就是说，单位除了正常支付职工当天的工资外，还需要额外支付200%的补偿。

2. 计算方式：日工资收入的计算是基于职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子：假设某员工的月工资是8000元，未休年假的天数是1天，那么他应得的未休年假工资报酬就是8000元除以21.75天，再乘以3，结果是1103.45元。这1103.45元中，已经包含了正常工作期间的工资和额外的200%补偿。

关于维权途径：

1. 协商解决：员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己应享受年假的权益，要求单位安排补休或者支付相应的报酬。

2. 劳动监察投诉：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

最后，需要注意的事项：

• 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
• 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。