针对您提出的“单位不给休产假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在生育期间享有产假的权利，这是法律赋予的保障。单位在员工产假期间，应当支付与在岗期间相同的工资待遇。如果单位拒绝批准产假，这明显构成了违法行为。
二、维权步骤与策略
与公司协商
- 您可以先以平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定以及公司拒绝批准产假的违法性。
- 如果初步沟通没有结果，您可以考虑发送书面函件，正式要求公司安排产假并支付相应工资，同时告知公司不遵守法律的后果。
向劳动监察部门投诉
- 在准备投诉前，请务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 您可以通过线上平台、电话或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上详细的仲裁申请书及相关证据。
- 参与庭审时，您需要进行举证、质证和辩论，然后等待仲裁庭作出裁决。
向法院起诉
- 如果您对仲裁裁决仍然不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请继续提供充分证据来支持您的诉求。
- 法院将进行审理，并可能进行调解。如果调解不成，法院将依法作出判决。
三、赔偿内容与标准
产假期间的工资待遇
- 单位应当按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 如果单位已经为您缴纳了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付。但如果生育津贴低于您的产假工资标准，单位应当补足差额。
生育津贴的支付
- 对于已经参加生育保险的员工，如果因为单位未依法缴纳导致您无法享受生育津贴，单位应当承担赔偿责任。
经济赔偿金
- 单位不给休产假属于违法行为，您有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常按照您在单位的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
其他损失赔偿
- 如果因为单位不批产假给您造成了其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），您也有权要求单位进行赔偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
- 熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
- 保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为影响维权效果。
综上所述，如果单位不给休产假，您有权依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求单位支付相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。