针对您提出的“休产假被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在女职工休产假期间辞退，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在这种情况下有权依法获得相应的补偿。
补偿方式主要有两种：
要求继续履行劳动合同：
- 如果女职工希望继续留在原单位工作，她可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 在此情况下，用人单位不仅需要支付女职工产假期间的工资，还需要支付她后续正常工作的工资。
不要求继续履行合同或合同已无法继续履行：
- 如果女职工不希望继续留在原单位工作，或者由于某些原因（如单位关闭、岗位撤销等）合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果用人单位违法辞退她，那么需要支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
额外注意事项：
- 除了上述赔偿金外，女职工生育或流产的医疗费用，如果已参加生育保险，则由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。
- 如果用人单位仅口头辞退女职工，且没有合法理由，这也构成违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位支付赔偿金，并应及时收集证据（如通话录音、聊天记录等）以证明辞退事实存在。
维权途径：
- 如果女职工与用人单位就赔偿问题协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。