首先，休完陪产假一个月后被辞退，涉及到的赔偿问题，主要取决于辞退的原因是否合法以及劳动合同中的相关约定。以下是我根据你的情况，结合法律实务经验，给出的详细解答：

1. 若辞退原因不合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工无过错的情况下，不能随意解除劳动合同。若用人单位无故辞退或违反法律规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算通常依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定进行。若工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
   • 同时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 若辞退原因合法：

   • 若用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者员工因自身原因无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工应关注劳动合同中是否有关于经济补偿的特别约定，以及用人单位是否按照法律规定支付了应得的工资、加班费、奖金等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若员工在休陪产假期间或休完陪产假后不久被辞退，且辞退原因与产假相关，这可能构成对女性的性别歧视。员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，若员工认为用人单位的辞退行为存在其他违法情形，如未按照法律规定签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等，也可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，休完陪产假一个月后被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。若你认为用人单位的辞退行为不合法或存在其他违法情形，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。