女职工产假休完被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，如果女职工在产假结束后被违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，如果女职工在单位工作2年，月工资为10000元，那么经济补偿为20000元，赔偿金则为40000元。

2. 赔偿金的支付：用人单位应当一次性支付这笔赔偿金给女职工。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，产假休完后被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
• 《劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 维权建议

• 女职工在遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工产假休完被辞退时，用人单位需按照法律规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。女职工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。