针对您提出的“休完产假哺乳期被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确保护哺乳期女职工
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关法律规定（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同。这意味着，公司在您哺乳期内随意辞退您是违法的。
二、违法解除的赔偿标准
如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准则根据《劳动合同法》第四十七条来确定，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体赔偿计算示例
假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，且该地区的职工月平均工资未超过您月工资的三倍。那么，您的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。由于公司违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即：15000元 × 2 = 30000元。
四、维权途径与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。在协商过程中，建议您通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，并妥善保存所有相关的沟通记录。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法行为。在仲裁申请中，您可以要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，并支付哺乳期工资损失、经济补偿金及相应的赔偿金等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分提供证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动，以争取最有利的判决结果。
寻求行政干预：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的干预和支持。这可以为您的维权提供更多的渠道和力量。
五、总结与提醒
女职工在哺乳期内享有法律赋予的特殊保护权利，公司不得随意辞退。如果遭遇违法辞退，您应积极采取应对措施，通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据、了解法律法规并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。