在哺乳假期间被辞退，您确实有权获得相应的赔偿，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，将需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金。这个赔偿金是按照经济补偿金的双倍来计算的。
   • 经济补偿金的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济赔偿金外，如果用人单位还拖欠您的工资、加班费、未休年假工资等，您也有权要求支付。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担您的生育保险损失。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决问题。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。

4. 诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，哺乳假期间被辞退，您有权获得相应的赔偿。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据，并及时提出劳动仲裁申请。