结论前置：当女职工在休完半年产假后被用人单位辞退时，若用人单位属于违法解除劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位属于合法解除劳动合同（但这种情况在女职工三期期间极为罕见），则需支付经济补偿金。此外，还可能涉及未支付的劳动报酬、社保和公积金补缴等问题。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算方法：

  1. 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2. 赔偿金数额：经济补偿金标准的二倍。
  3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

• 示例：假设某女职工在公司工作了2年6个月，被违法辞退前十二个月的平均工资为5000元/月。则经济补偿金为2.5个月 × 5000元/月 = 12500元，赔偿金为12500元 × 2 = 25000元。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金（如适用）

• 注意：在女职工三期期间，用人单位通常不能合法解除劳动合同。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可以合法解除并支付经济补偿金。不过，这种情况在女职工三期期间极为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。

• 计算方法：与上述经济补偿金标准相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 其他可能涉及的补偿或赔偿

• 未支付的劳动报酬：包括产假期间的工资、奖金、津贴等，用人单位应依法支付。若用人单位未支付，劳动者有权要求补发。

• 社保和公积金补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者有权要求补缴。这不仅是劳动者的权益，也是用人单位的法定义务。

4. 特殊情况说明

• 代通知金：在女职工三期期间，由于用人单位不得随意解除合同，因此代通知金的规定通常不适用。但若用人单位在合法解除劳动合同的情况下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况在女职工三期期间几乎不会发生。

建议与行动：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和其他相关补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。