针对您提出的“企业职工没年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的员工，享有5天的年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的员工，享有10天的年休假；
• 累计工作已满20年的员工，则享有15天的年休假。

二、未休年假的赔偿标准

若公司因工作需要未能安排员工休年假，或员工因公司原因未能享受年假，公司需按照法律规定支付相应的赔偿。具体赔偿标准为：按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含公司正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上公司需额外支付的是日工资的200%。

赔偿计算示例：

假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若该员工有5天年假未被安排，则公司应额外支付的赔偿为：275.86元×200%×5天=2758.6元。

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：若员工因个人原因主动提出不休年假，并且公司无过错，那么公司通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 年假跨年度安排：年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工的同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按照上述标准支付赔偿。

3. 离职员工年假补偿：对于离职时未休完年假的员工，公司应按照其未休年假的天数，按照日工资的300%支付工资报酬（含已支付的正常工资部分）。

四、维权途径

若公司拒绝支付未休年假的赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，员工需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张；
• 注意主张权利的时效性，通常为1年，逾期可能丧失胜诉权；
• 保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。

综上所述，若公司未依法安排员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿（实际额外支付200%），并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。