当企业员工的年休假未休时，企业确实需要按照相关法律法规给予相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若企业因工作需要不能安排员工休年休假，或员工因个人原因选择不休，但经企业同意的，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了企业支付员工正常工作期间的工资收入，因此，企业实际额外支付的为200%的工资。
二、补偿计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
- 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
应休未休年休假工资报酬的计算：
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
- 由于这300%中已包含正常工作期间的工资，因此企业实际需额外支付的是日工资收入的200%。
三、补偿支付与特殊情况处理
支付时间：
- 企业应在当年度内或下一个年度初对未休年休假的员工进行补偿支付，确保员工的权益得到及时保障。
特殊情况处理：
- 新进员工：若员工新进企业且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：若企业与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数，企业应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项与争议处理
及时沟通：
- 企业应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障，避免产生不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 企业应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请记录、补偿支付凭证等，以备不时之需。
争议处理：
- 若企业不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，企业除需支付未休年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
- 员工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、示例计算
假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
- 其中，企业已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
- 因此，企业还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元
综上所述，企业应严格按照相关法律法规处理员工未休年休假的补偿问题，确保员工的合法权益得到保障。